KONSEP PENDISTRIBUSIAN KADER HMI KOMISARIAT FISIP USU 2009-2010

KONSEP PENDISTRIBUSIAN KADER

HMI KOMISARIAT FISIP USU 2009-2010

I. PENDAHULUAN

Himpunan Mahasiswa Islam (HMI) merupakan organisasi kader yang berfungsi sebagai Organisasi Perkaderan. Dalam proses perkaderan, HMI  diharapkan mampu menjadi alat perjuangan, mentransformasikan gagasan dan aksi terhadap rumusan cita yang ingin terbangun yaitu terbangunnya insan akademis, pencifta, pengabdi yang bernafaskan islam dan bertanggung jawab atas terwujudnya masyarakat adil makmur (pasal 4 anggaran dasar  Tujuan HMI). Perkaderan harus diarahkan pada proses pembentukan kader yang memiliki karakter, nilai kemampuan intelektual yang melahirkan orang-orang kritis  dan peka terhadap lingkungan sekitarnya (kepedulian social)..  

III. MAKSUD

1. Mengembangkan potensi kader HMI Kom’s FISIP USU di organisasi lainnya
2. Menerapkan nilai-nilai untuk mencapai tujuan HMI Komisariat FISIP USU
3. Bentuk pengabdian kader HMI kepada masyarakat, ruang lingkup Mahasiswa Departemen

IV TUJUAN

1. Mewujudkan organisasi yang progresif dalam pergerakan
2. Mengembalikan kesadaran Mahasiswa akan pentingnya kepedulian social

V KRITERIA KADER YANG DIDISTRIBUSIKAN

1. Berstatus sebagai anggota biasa HMI Komisariat FISIP USU
2. Pernah atau sedang pengurus HMI Komisariat FISIP USU
3. Berstatus sebagai Mahasiswa FISIP USU minimal semester III dan tidak terancam DO
4. Sehat jasmani dan rohani
5. Bersedia untuk tidak tamat selama menjabat di organisasi yang diduduki
6. Bersedia dipanggil sewaktu-waktu dalam kondisi apapun oleh pengurus HMI komisariat FISIP USU

VI. PARAMETER PENDISTRIBUSIAN KADER

1. Tidak rangkap jabatan dalam organisasi lainnya ditingkat presidium
2. Didistribusikan ke organisasi yang tidak memiliki struktur dan jenis organisasi yang sama dengan HMI komisariat FISIP USU
3. Menjaga nilai-nilai HMI komisariat FISIP USU baik secara tertulis maupun tidak tertulis

VII HAK DAN WEWENANG KADER YANG DIDISTRIBUSIKAN

1. Mendapatkan hak untuk mengatur dan mengarahkan, baik itu visi dan misi organisasi dimana tempat ia menjabat dan menentukan hal-hal yang terkait dalam organisasi ia menjabat.
2. Mendapat perlindungan dari HMI komisariat FISIP USU selama ia menjabat dalam organisasi

VIII. KEWAJIBAN KADER YANG DIDISTRIBUSIKAN

1. Berkewajiban untuk menjaga segala kesepakatan yang telah dibuat oleh kader dengan kepengurusan HMI  komisariat FISIP USU
2. Berkewajiban memenuhi undangan pengurus HMI komisariat FISIP USU dalam sebuah forum formal dan informal
3. Berkewajiban membuat laporan kepada pengurus HMI komisariat FISIP USU setiap 4 bulan sekali secara tertulis

IX. SANKSI

1. Kader yang melanggar pedoman pendistribusian kader akan dikenakan sanksi sesuai dengan pasal 10 anggaran rumah tangga HMI
2. Pencabutan mandat

X. TAHAPAN-TAHAPAN YANG DILALUI UNTUK DISTRIBUSI KADER

Tahap 1.

v  Kader yang didistribusikan membuat dan memberikan surat permohonan pendistribusian kader kepada pengurus HMI komisariat FISIP USU

v  Melengkapi segala keperluan administrasi kepada pengurus HMI komisariat FISIP USU

Tahap II

v  Mengikuti uji kelayakan secara langsung dengan pengurus HMI komisariat FISIP USU

XI PENUTUP

Adapun pedoman pokok pendistribusian kader ini dimuat dengan harapan agar dalam proses perkaderan semua potensi dan kualitas kader dapat bermanfaat bagi HMI komisariat FISIP USU khususnya dan HMI pada umumnya.